ベルサイユのゲストハウス

大人社会の職場において、ある意味最大の問題と言えるのが、人間関係の悩みではないでしょうか。仕事が向かないとか、やりがいがないといった悩みより、実際退職していく人や、うつ病などになる人の理由の大半は、人間関係の悩みのせいであると思います。人間関係の悩み自体、どの時代にも大なり小なりあったと思いますが、私は近年は「セクハラ」「パワハラ」「モラハラ」などと言うように、かなり人権問題に世間の注目が集まるようになり、不当に周りの和を乱したり、非人道的発言をする人を野放しにしない風潮が出てきたように思います。
私は、上記傾向はとてもいいことだと思っています。私の経験上、会社という組織は決して個人プレーで仕事をしているのではなく、組織、チームで仕事をしていて、和がきちんと保たれていなければ、それはイコール仕事の出来栄えに反映すると思うからです。多少の個人的好き嫌いがあるのは仕方がないにしろ、最近は精神的に幼稚な大人が多く、私的感情を思い切り表に出し、仕事や評価に影響させて和を乱す人が、どの世代にも増えています。世代によって多い少ないと言うよりは、世相がそうなのかも知れません。
そういった不当な扱いを受けた際、その場で解決できるような仲たがいなら、誰かが仲裁に入って早めに解決するのが望ましいですが、どうしても仲裁では無理な場合や、本来相談に乗ってもらいたい上司が原因だったりする場合は、コンプライアンス（人権についての法令順守）相談窓口に相談して、自分から身を引いたり職を失う事はないように思います。